近一段时间以来，为进一步鼓舞士气，充分调动职工参与全院发展的积极性，进一步提高职工对院“核心价值观”的认同，地调院多措并举，畅通职工诉求通道，一是先后修订了《院务公开实施办法》、《职代会实施细则》等系列制度，鼓励职工参与民主管理、推进依“法”治院；二是充分发挥工会的“桥梁”作用，通过让职代会参与对薪酬分配、职工福利性住房申购、工作人员福利待遇发放、人才培训等与职工切身利益有关制度的监督和审查，建立定期沟通机制等方式，消除误解、统一思想，进一步增强“互信”。三是院领导以身作则，深入一线“传、帮、带”。

5月22日到26日期间，院长朱西养、党委副书记赵力前往西藏开展生产经营工作，他们在繁忙之余，以面对面座谈的形式分别与铀矿分院、青藏分院、珈祥公司的项目员工交流思想、分享感悟。听到大家谈到的野外艰辛、家庭和谐，朱院长、赵书记现身说法，给他们讲起了自己的青春故事，引发了现场职工的热烈共鸣。5月5日到9日党委书记冯希尧以到新疆开展工作为契机，与长期工作在边疆地区的青年职工进行座谈，认真地倾听他们讲自己工作、生活的烦心事，用心与他们交流，答疑解惑，现场解决他们提出的困难、问题10余件。透过温暖的笑容、贴心的话语、关切的鼓励，领导们把老一代优良的工作作风、工作思路、工作方法、怎样做人等一一传授给大家，在引导广大青年职工树立正确的价值取向的同时，传递了满满的关爱和正能量。

（地调院 政工办）